Чи обов’язковий трудовий договір?

Чи обов'язковий трудовий договір?
Трудовий договір — це документ, який містить відомості і умови. Відомості — це інформація про сторони, що укладають договір, умови права, обов’язки тих, між ким цей договір укладається.

Цей договір складається у кількох примірниках, в письмовій формі. Чи обов’язковий трудовий договір? У тих випадках, коли працівнику важливо наявність трудового стажу, його безперервність, для визначення розміру подальшої пенсії, трудовий договір обов’язковий. Трудовий договір — це певні гарантії для працівника і роботодавця.

При укладенні цього договору між фізичними особами, працівник подає свою трудову книжку за місцем роботи, роботодавцю. Крім, звичайно, тих випадків, коли він є сумісником. Переваги трудового договору перед іншими видами договорів на надання певних послуг або виконання робіт.

В умовах, описуваних в трудовому договорі, обумовлюються строки дії договору, правила внутрішнього розпорядку, з якими повинен бути ознайомлений працівник, розмір його заробітної плати та обов’язки осіб, цей договір укладають. В більшості своїй, полягає типовий трудовий договір, шаблон якого надається у трудовому законодавстві. Згідно з трудовим законодавством, роботодавець сам віднімає з окладу працівника суму всіх необхідних податків і платить їх у встановлені законом терміни.

Згідно цивільно-правовим договором така умова не є обов’язковим. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в строго перерахованих випадках, перелік яких міститься в Трудовому кодексі.

Чи обов’язково укладати трудовий договір? Якщо ви хочете убезпечити себе від несподіваного звільнення і забезпечити собі гідну пенсію, то так. По можливості вимагайте від роботодавця, що б з вами було укладено трудовий договір згідно з чинним законодавством. Уважно ознайомтеся з усіма його пунктами, проконсультуйтеся з юристом.

Але запам’ятайте! Трудовий договір — це ваші гарантії і ваша безпека.

Чи обов’язковий трудовий договір?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий